中国企业文化哲学:(5)管理精要寓于儒家之人本

    来源:中国人力资源管理网

    中国儒家文化的实质的人伦文化、家族文化,提倡仁、义、礼、智、信、忠、孝、和、爱等思想。儒家思想的基本内容包括三个部分,即“仁、义、礼”三学。仁学,讲求尊人,敬人、爱人和安人之道。义学讲求经权变通之道。礼学是规矩之学,讲求行为规范之道。
    企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,反对“见物不见人”的理性主义管理思想。它主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。新企业文化将从商业氛围中解脱出来,更重视人,倡导以人为中心的人本管理,发挥员工的主观能动性和创造性。21世纪的企业文化必须是“以人为本”、充满活力的。
    (1)对儒家思想“和”的吸收。内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让,它最初渊源于中国儒家伦理,但又对儒家思想进行了发展。
    中国儒家理论强调的是“仁、礼、义”,使得人们追求与他人的和谐相处,所有日本的企业都依循“和”的观念行事。日本企业的人本主义管理本企业管理成功的奥秘则在于日本企业强大的企业文化;企业文化既是一种文化现象,又是一种管理思想,日本企业文化是中国传统文化,特别是儒家思想与日本传统文化和民族心理相结合形成的;强调集体主义观念,培养员工“以厂为家”的团体精神等。日本企业文化的精粹——“大和精神”,是儒家人本文化影响的产物。
    (2)对儒家思想“仁”的吸收
    仁,简而言之,就是彼此的关怀,仁构成了人类社会中最本原的向心力和凝聚力。仁学,注重“人”与“人际关系”,抬高人的地位,强调人的作用,从一定意义上讲,
    仁学就是人学,是一种以人为本,关于处理好人际关系的学说,是一种以人为本的学说。思想以人的管理为中心,强调员工的教育培训,如松下幸之助有句名言:“经营就是教育”就是这一思想的写照;强调企业内良好的人际关系,如日立的“和”,松下的“和亲”,丰田的“温情友爱”等管理思想;即把儒家人本思想的重视思想统治,讲求伦理道德与日本民族精神结合为一体,形成这一日本企业文化之魂。

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